Petites entreprises, grandes ambitions : L’importance d’une équipe disciplinée, investie, compétente et motivée.
Aujourd’hui, je souhaite partager avec vous une expérience marquante qui a récemment attiré mon attention sur les réseaux sociaux. Une dame du nom de Tina Songue a partagé un témoignage tres interessant sur Twitter, évoquant son approche dans le monde professionnel. Son récit a résonné en moi en tant que cheffe d’entreprise, car il met en lumière des défis auxquels nous sommes souvent confrontés dans la gestion d’une équipe.
Je partage entièrement l’expérience partagée par Tina. Je comprends parfaitement à quel point il peut être épuisant de manager une équipe qui manque d’investissement et de discipline.
Chaque projet que nous entreprenons au sein de notre entreprise, je le prends à cœur comme s’il était le mien. L’engagement et la qualité du travail sont des valeurs fondamentales que je m’efforce d’inculquer à toute l’équipe.
En tant que cheffe d'entreprise, je suis pleinement consciente de l'importance d'avoir une équipe soudée et engagée. Malheureusement, une mauvaise graine au sein de l'équipe peut avoir des conséquences néfastes, voire gangrener ceux qui avaient pourtant les qualités nécessaires. C'est une réalité que nous devons affronter.
Dans de telles situations, les tensions peuvent surgir, surtout lorsque les critiques constructives sont mal interprétées. En tant que responsable, je crois en une communication respectueuse et ouverte, et j’encourage l’échange d’idées pour faire évoluer notre entreprise.
Pour bâtir une entreprise solide et pérenne, il est important de s’entourer d’une équipe dynamique et engagée.
Reprendre sans cesse certains travaux parce que la personne en charge ne ressent aucune pression et livre un travail médiocre peut ralentir tout le processus d'équipe ou de projet. Cela entraîne non seulement une perte de temps et de ressources, mais cela peut également affecter la motivation et l'enthousiasme du reste de l'équipe.
Il est crucial de travailler avec des personnes capables de se remettre en question, d'accepter la critique et de reconnaître qu'il y a toujours des opportunités d'apprentissage et de croissance. Le refus d'admettre ses erreurs ou de s'améliorer peut être dangereux pour le développement de l'entreprise.
Malgré un processus de recrutement rigoureux, il arrive parfois que des individus dissimulent leur véritable nature et montrent leurs véritables couleurs après avoir rejoint l'équipe. C'est une situation délicate à gérer, car cela peut entraîner des perturbations internes.
Prendre des décisions difficiles fait partie du rôle de chef d’entreprise, notamment lorsqu’il s’agit de préserver l’équilibre et l’harmonie au sein de l’équipe. Comme “chasser” (merci Tina)!!! Tout en faisant preuve de bienveillance, je m’efforce de maintenir un haut niveau de professionnalisme au sein de notre entreprise.
Trouver l’équilibre entre l’exigence professionnelle et l’épanouissement personnel de chacun est un défi quotidien. Cependant, je reste convaincu que cette approche est essentielle pour construire une équipe solide et performante.
Toutefois, je peux témoigner de l'impact positif qu'une personne avec de solides valeurs et une discipline exemplaire peut apporter à l'équipe. En début d'année, j'ai pris la décision de recruter un jeune homme qui ne possédait pas toutes les compétences requises, mais chez qui j'ai décelé quelque chose de particulier. Au fil du temps, il s'est avéré être un atout majeur pour notre entreprise. Il a rapidement appris, s'est amélioré chaque jour et a délivré un travail d'une qualité exceptionnelle. Paradoxalement, certaines personnes avec de beaux CV et de beaux discours n'ont pas été en mesure de rivaliser avec lui.
Finalement , au-delà des compétences techniques, l'attitude, les valeurs et la volonté de s'améliorer sont des éléments cruciaux dans la constitution d'une équipe performante. J’essaye aujourd’hui de rester vigilante quant au recrutement et m'efforce de promouvoir une culture d'entreprise qui valorise l'engagement, la remise en question et le travail d'équipe. C'est ainsi que nous pourrons continuer à prospérer et à atteindre nos objectifs ambitieux.
Le travail d’équipe et l’engagement de chacun sont les clés de notre réussite.
Je vais me permettre d’adresser quelques conseils aux jeunes chercheurs d'emplois qui pourraient se reconnaître dans les attitudes évoquées dans cet article, particulièrement dans le contexte des ressources humaines en Afrique. Moi aussi j’apprends tous les jours auprès de mes aînés , de mes clients , … je sais que trouver un emploi ou encore bâtir sa carrière peut être un défi, mais c'est aussi une opportunité de contribuer au développement de son pays et de son continent. Voici donc quelques recommandations (apprises durant mon modeste parcours qui n’est encore qu’embryonnaire) pour réussir dans le monde professionnel et apporter sa pierre à l'édifice :
Cultiver l'engagement : Montrez-vous investi et passionné par ce que vous faites. L'engagement envers votre travail et vos responsabilités vous démarqueront positivement aux yeux des employeurs potentiels.
Développer la discipline : Faites preuve de rigueur et de constance dans votre travail. La discipline vous permettra de respecter les échéances, d'honorer vos engagements et d'atteindre vos objectifs.
Accepter la remise en question : Soyez ouvert aux critiques constructives et aux opportunités d'apprentissage. Se remettre en question permet de progresser et de grandir professionnellement.
Valoriser les valeurs : Intégrez des valeurs solides telles que l'intégrité, l'honnêteté et le respect dans votre parcours professionnel. Ces qualités sont très appréciées par les employeurs et contribuent à bâtir une culture d'entreprise saine.
Faire preuve d'initiative : N'hésitez pas à proposer des idées, à prendre des responsabilités supplémentaires et à contribuer activement à l'évolution de votre entreprise.
Cultiver la persévérance : Les opportunités peuvent ne pas se présenter immédiatement, mais ne baissez pas les bras. Persévérez dans vos recherches d'emploi et continuez à développer vos compétences.
S'adapter aux défis : Le monde professionnel est en constante évolution. Soyez flexible et prêt à vous adapter aux changements et aux nouvelles exigences du marché du travail.
En adoptant ces qualités et attitudes positives, les jeunes chercheurs d'emplois pourront renforcer leur attractivité sur le marché du travail, contribuer au développement de leur pays et de leur continent, et participer activement à la construction d'un avenir prospère. Rappelons-nous que chacun d'entre nous est un ambassadeur de sa nation et a le pouvoir de faire une différence grâce à son travail et à son engagement.
N'oubliez jamais que votre potentiel est immense, et en cultivant ces valeurs, vous pourrez réaliser vos aspirations professionnelles et personnelles, tout en contribuant au bien-être collectif de votre communauté et de votre continent.
